WW-uitkering bij onwerkbaar weer

Als uw werknemers als gevolg van weersomstandigheden niet kunnen werken, kunt u als werkgever een tijdelijke WW-uitkering voor hen aanvragen. Dit kan bij strenge vorst, sneeuw, overstromingen, gladheid, dooi of hoog water. Het kan zijn dat u een aantal dagen loon moet doorbetalen of dat deze regeling niet voor uw sector geldt. Deze informatie vindt u in uw cao.

Voorwaarden

• U doet er alles aan om te voorkomen dat het werk onnodig stil ligt.
• Onwerkbaar weer valt niet onder uw gewone bedrijfsrisico.
• Uw werknemer kan minimaal 5 uur per week niet werken. Bij een contract van minder dan 10 kan hij minimaal de helft van zijn uren niet werken.

Aanvragen

Zodra het werk stil komt te liggen door onwerkbaar weer, meldt u dit bij UWV. Vervolgens dient u een aanvraag in bij UWV. Als werkgever in de bouwnijverheid kunt u vanaf 10 november 2011 gebruikmaken van de regeling vorst-WW.