Levensloopregeling (gesloten)

Met de levensloopregeling kunnen uw werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Hiermee financieren ze in de toekomst een periode van onbetaald verlof. De wettelijke voorschriften staan in de Wet arbeid en zorg en de Wet op de loonbelasting 1964.

De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:

• langdurend zorgverlof;
• sabbatical;
• ouderschapsverlof;
• educatief verlof;
• verlof voorafgaand aan het pensioen;
• overig onbetaald verlof.

Wanneer komt u in aanmerking?

Als uw werknemer het levenslooptegoed wil opnemen, heeft hij daarvoor uw toestemming nodig. Uw werknemer zal dus in overleg met u moeten bepalen wanneer hij het verlof opneemt. Dat geldt niet als uw werknemer het levenslooptegoed gebruikt voor ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof. Daarvoor is uw toestemming niet nodig.

Hoe kunt u aanvragen?

De levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft. U kunt de levensloopregeling niet meer aanvragen. De levensloopregeling blijft alleen bestaan voor deelnemers die op 31 december 2011 minimaal € 3.000 (inclusief rendement) op hun levensloopregeling hadden staan.

Vitaliteitssparen

De levensloopregeling en de spaarloonregeling zouden vitaliteitssparen worden. Invoering van deze nieuwe fiscale regeling gaat niet door.