Sociale zekerheid bij werken in een ander EU-land

Werkt uw werknemer (ook) in een ander land van de Europese Unie (EU), dan is de socialezekerheidswetgeving van slechts één land van toepassing. Hiermee wordt bijvoorbeeld dubbele premieheffing voorkomen.

Uw werknemer werkt in 1 EU-land (werklandbeginsel)

Als uw werknemer in 1 lidstaat werkt, is hij verzekerd in het EU-land waar hij werkt. Ook al woont hij of is uw bedrijf gevestigd in een ander EU-land.

Uw werknemer werkt in 2 of meer EU-landen (woonlandbeginsel)

Als uw werknemer in 2 of meer lidstaten werkt, is hij verzekerd in het land waar hij woont als:

• hij daar 25% of meer van zijn tijd werkt en/of
• uw bedrijf is gevestigd in het land waar uw werknemer woont of
• hij afwisselend of gelijktijdig werkt voor 2 werkgevers in verschillende lidstaten (dit kunnen het woonland en een andere lidstaat zijn maar ook twee lidstaten buiten het woonland).

In andere gevallen is hij verzekerd in het land waar uw bedrijf gevestigd is.

Internationale detachering

Bij internationale detachering geldt de socialezekerheidswetgeving van het uitzendende land.

Werknemer voor 1 mei 2010 al werkzaam in een EU-land

Bovenstaande regels gelden sinds 1 mei 2010. Als uw werknemer voor deze datum al in een EU-land werkte, blijft hij tot 1 mei 2020 verzekerd in het land waar hij dat voor 1 mei 2010 ook al was.