Re-integratieverplichtingen

Als een van uw werknemers ziek wordt, moet u er samen alles aan doen om ervoor te zorgen dat deze snel en verantwoord weer aan het werk kan gaan. In zijn eigen functie, in een andere passende functie in uw organisatie of bij een andere werkgever.

De Wet verbetering poortwachter verplicht u om binnen een bepaald tijdspad een aantal acties te ondernemen. Zo moet u met uw werknemer een plan van aanpak maken. In een re-integratiedossier houdt u alles bij wat er wordt afgesproken en gedaan. Hierin bewaart u bijvoorbeeld het plan van aanpak, het re-integratieverslag en de correspondentie met de arbodienst.

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Na 2 jaar ziekte maakt uw werknemer mogelijk aanspraak op een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). U kunt het dienstverband dan ontbinden. Het UWV beoordeelt of u en uw werknemer genoeg hebben gedaan om een uitkering te voorkomen. Is dat niet zo, dan kan het UWV het ziekengeld op de werkgever verhalen.