• Ga direct naar: inhoud, service menu, zoeken
HomepageHomepage
Antwoord voor bedrijven: wegwijs in regels, vergunningen en subsidies
  • Home
  • Onderwerpen
  • Branches
  • Subsidies
  • Belastingen
  • Wetswijzigingen
  • Uitgebreid zoeken
  • Sitemap

Home›Regel›

Cao

In een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) leggen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) afspraken vast over lonen en andere arbeidsvoorwaarden. De overheid is hierbij geen partij.

Cao's kunnen per onderneming en per bedrijfstak worden afgesloten. Een cao moet worden aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Als voor uw branche een cao algemeen verbindend is verklaard, bent u als werkgever verplicht deze te volgen. U moet in de individuele arbeidsovereenkomst vermelden of een cao van toepassing is.

Lees meer over de cao voor:

  • Afbouw- en onderhoudsbedrijven
  • Kunststof- en rubberindustrie

Cao voor afbouw- en onderhoudsbedrijven

A&O Services voert een groot aantal regelingen uit, grotendeels gebaseerd op de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf en de CAO Afbouw. A&O Services is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties in de sector Afbouw en Onderhoud.

Cao voor de kunststof- en rubberindustrie

Actuele informatie over de cao voor de kunststof- en rubberindustrie vindt u op de website CAO Online.

Vragen?

Bij vragen over cao's kunt u contact opnemen met uw brancheorganisatie.

Links

Vragen?

  • Neem contact op met Antwoord voor bedrijven
  • Vraag advies aan andere ondernemers op Higherlevel.nl

Links

Externe links

  • CAO (SZW)
  • Overzicht algemeen verbindend verklaarde cao's (SZW)
  • Arbeidsovereenkomst en cao (Rijksoverheid)
  • Hoe weet ik of er voor mij een cao geldt? (Rijksoverheid)

Wet- en regelgeving

  • Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Overheid.nl)

Zie ook

    • Arbeidsomstandigheden
    • Arbeidscontract
    • Vakantierecht
    • Verlofregelingen
    • Minimumloon
    • Loonstrookje
Hoort bij: Personeel ontslaan, Arbeidsvoorwaarden, Ziekte en arbeidsongeschiktheid, Arbeidsomstandigheden
Naar boven
Service menu
  • Contact
  • English
  • RSS
  • Mobiel
Rijksoverheid footer
Volg Antwoord voor bedrijven op Twitter
  • Service
  • Copyright
delen