Arbeidscontract

Een arbeidscontract is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, waarin werkafspraken staan. U sluit een arbeidscontract af voor bepaalde tijd (tijdelijk) of onbepaalde tijd (vast). Dat kan zowel schriftelijk als mondeling.

Vast dienstverband

Bij elkaar opvolgende tijdelijke arbeidscontracten ontstaat na een periode van 3 jaar of bij een 4^e contract een vast dienstverband. Tot 1 januari 2012 kon u uw werknemers tot 27 jaar met een tijdelijk arbeidscontract langer tijdelijk in dienst houden. De periode van 3 jaar was verlengd naar 4 jaar en er ontstond in plaats van bij het 4^e arbeidscontract bij het 5^e arbeidscontract een vast dienstverband.

Gegevens dienstverband verstrekken

Als werkgever bent u verplicht een aantal gegevens schriftelijk of digitaal aan uw werknemer te verstrekken. Wilt u dit digitaal doen, dan moet uw werknemer hier uitdrukkelijk mee instemmen. U kunt de gegevens opnemen in het arbeidscontract.

Het gaat onder meer om de volgende gegevens:

• naam en woonplaats van werkgever en werknemer;
• de plaats(en) waar de arbeid wordt verricht;
• functie van de werknemer of de aard van het werk;
• gebruikelijke arbeidsduur;
• de hoogte van het salaris en de uitbetalingstermijnen;
• tijdstip van indiensttreding;
• duur van het contract (als dat voor een bepaalde tijd is);
• (eventueel) lengte van de proeftijd;
• vakantieaanspraak;
• opzegtermijn;
• (eventueel) (aanvullend) pensioen;
• (eventueel) concurrentiebeding;
• toepasbaarheid van de cao.