Proefplaatsing werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte

Als werkgever kunt u een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte een onbetaalde proefplaatsing aanbieden van 3 maanden. Deze 'kandidaat werknemer' houdt in die periode zijn uitkering. Het uiteindelijke doel is dat u na de proefperiode een dienstbetrekking aanbiedt. Het UWV moet toestemming verlenen voor de proefplaatsing.

Voorwaarden

Werkgever en kandidaat werknemer komen voor proefplaatsing in aanmerking als zij voldoen aan onder meer de volgende voorwaarden:

• De kandidaat werknemer heeft een Wajong-, WIA-, WAO-, WAZ-, of ZW- uitkering of heeft langer dan 6 maanden een WW-uitkering.
• UWV WERKbedrijf heeft de mogelijkheden van de werkloze of gedeeltelijk arbeidsgehandicapte op de arbeidsmarkt als beperkt beoordeeld.
• De kandidaat werknemer werkte niet eerder voor de desbetreffende werkgever.
• De werkgever spreekt de intentie uit om de kandidaat werknemer na de proefplaatsing een dienstbetrekking van minstens 6 maanden aan te bieden. Die dienstbetrekking omvat minimaal het aantal uren dat gewerkt werd tijdens de proefplaatsing.

Aanvragen

De werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte vraagt een proefplaatsing aan bij het UWV.